L’inclusion pour stimuler l’innovation
Global Payments s’est engagé à créer un avenir meilleur dans nos milieux de travail et nos collectivités. Favoriser le commerce pour tous signifie que chaque jour, nous travaillons toujours à une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. En effet, la véritable innovation tient compte de tous les points de vue.
DIVERSITÉ
Entreprise championne de la diversité
Nous nous engageons à reconnaître et à valoriser tout notre personnel, quels que soient la race, l’ethnie, le genre et l’identité, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la capacité, le statut socioéconomique et les antécédents.
ÉQUITÉ
Créer un milieu de travail juste et équitable
Nous aspirons à donner à notre personnel tout ce qui est nécessaire à sa réussite : un traitement, un accès et de l’avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.
INCLUSION
Une culture d’inclusion et d’appartenance
Nous prônons l’authenticité pour chacun des membres du personnel. Ensemble, nous bâtissons un sentiment d’appartenance dont nous sommes fiers.
Passer à l’action
Global Payments participe fièrement à CEO Action for Diversity and InclusionMC, une initiative guidée par les chefs de direction qui vise à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.
« Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences qui nous caractérisent. Quand on parle de créer une culture plus inclusive et équitable, il est toujours possible de se responsabiliser encore plus. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de notre personnel. »
Cameron Bready
Président et chef de la direction
Transformer le commerce mondial en tenant compte de la DEI
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Commerce
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Gens
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Culture
Commerce
Faire croître votre entreprise, c’est notre raison d’être
C’est en forgeant des partenariats diversifiés et en favorisant un traitement équitable que nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de petites et moyennes entreprises, de 1 500 institutions financières et de 4 000 partenaires technologiques dans 100+ types d’industries.
La diversité, tout comme l’innovation technologique, la mondialisation et l’échelle, est un impératif commercial. Une main-d’œuvre diversifiée et un leadership déterminé à favoriser l’inclusion stimulent de A à Z le commerce mondial dans les collectivités.
« Promouvoir la DEI profite à tout le monde. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous ces traits contribuent à notre prospérité. »
Bob Cortopassi
Président des solutions marchandes internationales et des marchés verticaux
Le renforcement du commerce mondial passera par sa diversification
Nous sommes déterminés à appuyer l’achat de biens et de services auprès de petites entreprises et d’entreprises diversifiées appartenant à des personnes issues de minorités, à des femmes, à des membres de la communauté LGBTQIA+, à des personnes vivant avec un handicap ou encore à d’anciens combattants.
Nous appuyons activement des organismes de défense des droits avec qui nous contribuons au développement et à la certification d’entreprises issues de la diversité, y compris l’adhésion à de nombreux organismes :
Women's Business Enterprise National Council (WBENC)
National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
Gens
Notre équipe : des gens qui améliorent les choses
Nous entreprenons les prochaines étapes indispensables pour nous assurer que notre main-d’œuvre reflète la diversité des marchés que nous desservons. Une main-d’œuvre plus diversifiée, oui. Mais on ne s’arrêtera pas là. Notre objectif est que chaque personne sente que son point de vue est important.
« Vous pouvez avoir la main-d’œuvre la plus diversifiée au monde, mais si les membres de votre équipe ne se sentent pas vus, valorisés, respectés et inclus dans le succès de l’entreprise, cela limitera votre capacité à réussir. Avec une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, les possibilités sont infinies. »
David Green
vice-président directeur senior, avocat général et secrétaire général
Commerce mondial.
Équipe mondiale.
La diversité des points de vue nourrit notre compréhension du monde. Les innovations que nous offrons sont aussi puissantes que les points de vue et les expériences uniques de notre équipe. C’est la raison pour laquelle nous valorisons fortement « les gens qui améliorent les choses ».
Notre équipe compte ~27 000 membres dans le monde entier, de 80 nationalités, dans 41 pays et parlant 16 langues. À mesure que nous grandissons, nos gens grandissent avec nous.
Rencontrez notre dirigeante principale des ressources humaines
Pour Andréa Carter, la diversité surpasse la démographie. L’important est de s’assurer que tout le monde se sent engagé et responsabilisé.
Culture
Un milieu de travail accueillant pour tous
Avec des clients de plus de 170 pays, il est essentiel de leur présenter des solutions régionales et plurinationales. Le fait que les membres de notre équipe reflètent la diversité des marchés que nous desservons est la clé de notre succès.
« La diversité des points de vue est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous reconnaissons que des perspectives et des expériences uniques nous rendent plus forts et nous aident à grandir. »
Jackie Parker
directrice de la diversité et VPS, Gestion des talents
Notre Rapport sur la responsabilité mondiale 2023 met en lumière nos objectifs ambitieux, enracinés dans nos valeurs fondamentales, et présente les mesures que nous avons mises en place pour respecter nos engagements.
L’innovation qui promet. La culture qui inspire.
Human Rights Campaign
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022
La force par la différence
Les groupes de ressources pour le personnel répondent à des besoins plus importants que simplement partager des intérêts. Leurs plans et leurs objectifs stratégiques font écho à ceux de l’organisation. Ils collaborent à ses initiatives principales en proposant des idées et en formulant des observations.
Favoriser la progression des personnes noires dans le domaine des technologies financières
Notre réseau Onyx réunit des employés noirs pour créer un environnement plus inclusif pour notre personnel et notre clientèle issus de la communauté noire. Nous célébrons les différences culturelles et favorisons la sensibilisation à l’égard des occasions et des problèmes que rencontre la communauté noire au sein de Global Payments et ailleurs.
Autonomisation des membres de l’équipe LGBTQIA+
Notre Réseau de la fierté Global Payments appuie le perfectionnement professionnel des membres LGBTQIA+ de notre équipe en contribuant au recrutement et à la rétention de collègues formidables, tout en créant une précieuse communauté LGBTQIA+.
Croissance de la diversité hispanophone, latine et hispanique en technologie
Notre réseau Somos est un collectif diversifié sur le plan culturel et racial des membres de notre équipe hispanophones, latins et hispaniques ainsi que leurs alliés. Nous nous élevons les uns les autres et aidons Global Payments à explorer comment agrandir notre réseau afin de créer un marché plus diversifié.
Investir dans les anciens combattants et leurs familles
Notre réseau des anciens combattants reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leur famille au moyen de l’inclusion et de l’embauche, en favorisant les liens entre les employés anciens combattants et en appuyant des organisations et des événements destinés aux anciens combattants membres de notre équipe.