L’inclusion pour stimuler l’innovation
Global Payments s’est engagé à créer un avenir meilleur dans nos milieux de travail et nos collectivités. Favoriser le commerce pour tous signifie que chaque jour, nous travaillons toujours à une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. En effet, la véritable innovation tient compte de tous les points de vue.
DIVERSITÉ
Entreprise championne de la diversité
Nous nous engageons à reconnaître et à valoriser tout notre personnel, quels que soient la race, l’ethnie, le genre et l’identité, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la capacité, le statut socioéconomique et les antécédents.
ÉQUITÉ
Créer un milieu de travail juste et équitable
Nous aspirons à donner à notre personnel tout ce qui est nécessaire à sa réussite : un traitement, un accès et de l’avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.
INCLUSION
Une culture d’inclusion et d’appartenance
Nous prônons l’authenticité pour chacun des membres du personnel. Ensemble, nous bâtissons un sentiment d’appartenance dont nous sommes fiers.
Passer à l’action
Global Payments participe fièrement à CEO Action for Diversity and InclusionMC, une initiative guidée par les chefs de direction qui vise à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.

« Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences qui nous caractérisent. Quand on parle de créer une culture plus inclusive et équitable, il est toujours possible de se responsabiliser encore plus. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de notre personnel. »
Cameron Bready
Président et chef de la direction
Transformer le commerce mondial en tenant compte de la DEI
L’innovation qui promet. La culture qui inspire.
Human Rights Campaign
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022
La force par la différence
Les groupes de ressources pour le personnel répondent à des besoins plus importants que simplement partager des intérêts. Leurs plans et leurs objectifs stratégiques font écho à ceux de l’organisation. Ils collaborent à ses initiatives principales en proposant des idées et en formulant des observations.

Favoriser la progression des personnes noires dans le domaine des technologies financières
Notre réseau Onyx réunit des employés noirs pour créer un environnement plus inclusif pour notre personnel et notre clientèle issus de la communauté noire. Nous célébrons les différences culturelles et favorisons la sensibilisation à l’égard des occasions et des problèmes que rencontre la communauté noire au sein de Global Payments et ailleurs.

Autonomisation des membres de l’équipe LGBTQIA+
Notre Réseau de la fierté Global Payments appuie le perfectionnement professionnel des membres LGBTQIA+ de notre équipe en contribuant au recrutement et à la rétention de collègues formidables, tout en créant une précieuse communauté LGBTQIA+.

Croissance de la diversité hispanophone, latine et hispanique en technologie
Notre réseau Somos est un collectif diversifié sur le plan culturel et racial des membres de notre équipe hispanophones, latins et hispaniques ainsi que leurs alliés. Nous nous élevons les uns les autres et aidons Global Payments à explorer comment agrandir notre réseau afin de créer un marché plus diversifié.

Investir dans les anciens combattants et leurs familles
Notre réseau des anciens combattants reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leur famille au moyen de l’inclusion et de l’embauche, en favorisant les liens entre les employés anciens combattants et en appuyant des organisations et des événements destinés aux anciens combattants membres de notre équipe.