Diversité
La diversité signifie que nous reconnaissons toutes les différences de la vie. La race, l'ethnicité, le genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle et le statut socioéconomique ou les antécédents. Toutes ces choses qui font de nous ce que nous sommes.
L’équité
L’équité se traduit par le traitement juste et équitable de nos membres d’équipe, et l’accès à ce dont ils ont besoin pour progresser et s’épanouir au sein de notre entreprise.
L’inclusion
Pour nous, l’inclusion signifie que nous sommes une entreprise où tous les membres d’équipesavent qu’ils peuvent être pleinement eux-mêmes au travail et s’épanouir. Vous êtes là pour nous, nous sommes là pour vous.
Plus inclusive. Plus diversifiée. Plus équitable.
Nous croyons qu’il est important de reconnaître les cultures, les croyances et les antécédents de nos 24 000 membres d'équipe. Nos différences nous unissent en tant qu’entreprise.
Propulsés par nos différences
« Promouvoir les avantages de la diversité, de l’équité, et de l’inclusion, et pour tous. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous ces traits contribuent à notre prospérité. »
Cameron Bready, président et chef de l’exploitation
Bâtir une culture diversifiée
Nos membres d’équipe reflètent la diversité des marchés que nous servons. Nous croyons qu’il s’agit d’un élément essentiel à notre réussite.
Nous avons des bureaux de vente locaux et du soutien opérationnel dans 38 pays et dans 16 langues. Nous offrons des perspectives locales, mondiales et multinationales à nos clients dans plus de 100 pays.
La force par la différence
Nous cherchons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans chaque région et unité opérationnelle de notre entreprise, chaque jour. Nous intégrons ces éléments dans le tissu de notre entreprise.
Encourager l’avancement des membres d'équipe noirs
Notre réseau Onyx réunit des membres d'équipe noirs pour créer un environnement plus inclusif. Nous célébrons les différences culturelles et favorisons la sensibilisation à l’égard des occasions et des problèmes que rencontre la communauté noire.
Habiliter les membres d'équipe LGBTQIA+
Nous soutenons le perfectionnement professionnel des membres d'équipe LGBTQIA+ par l’entremise du réseau de la Fierté de Global Payments. Cela nous aide à recruter et à maintenir en poste un plus grand nombre d’excellents collègues, ainsi qu’à bâtir une précieuse communauté pour nos membres d'équipe LGBTQIA+.
Une voix pour les membres d’équipe espagnols, latino-américains et hispaniques
Somos regroupe des membres d’équipe et alliés espagnols, latino-américains et hispaniques de diverses races et cultures. Nous nous soutenons les uns les autres et aidons Global Payments dans notre expansion et notre création d’un marché plus diversifié.
Investir dans les anciens combattants
Notre réseau des anciens combattants reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leur famille au moyen de l’inclusion et de l’embauche, en favorisant les liens entre les membres d'équipe anciens combattants et en appuyant des organisations et des événements destinés aux anciens combattants.
Élever les femmes dans le domaine des paiements
Nous offrons aux femmes des occasions de réseautage, de bénévolat et de perfectionnement professionnel par l’entremise du réseau des femmes de Global Payments.
Nous sommes également de fiers commanditaires du Women’s Network in Electronic Transactions, une organisation professionnelle vouée à l’avancement des femmes dans le domaine des paiements.
Favoriser la diversité dans les collectivités
En partenariat avec notre réseau Onyx, nous égalons chaque année les dons communautaires de chaque membres d'équipe, jusqu’à concurrence de 2 000 $, dans le cadre de notre programme de dons jumelés du fonds pour la justice sociale et l’égalité.
L’inclusion des fournisseurs–au cœur de notre stratégie d’approvisionnement
Nous sommes déterminés à créer une chaîne d’approvisionnement diversifiée et à appuyer l’achat de biens et de services auprès de petites entreprises et d’entreprises diversifiées appartenant à des personnes issues de minorités, à des femmes, à des membres de la communauté LGBTQIA+, à des personnes vivant avec un handicap ou encore à d’anciens combattants.
Nous avons pour mission de favoriser la croissance économique et l’expansion des entreprises et des collectivités issues de la diversité que nous servons.
Nous appuyons activement des organismes de défense des droits avec qui nous contribuons au développement et à la certification d’entreprises issues de la diversité, y compris l’adhésion aux organismes suivants :
- Women’s Business Enterprise National Council (WBENC)
- National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
- National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
La diversité fait partie de notre ADN
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie de notre ADN, guident nos réflexions et se manifestent dans nos actions. Nous savons que nous ne pouvons changer le monde sans la participation de chacun.
Nous avons officiellement lancé notre initiative d’inclusion de diversité, d’équité et d’inclusion en 2018. Cela comprenait l’adhésion à CEO Action for Diversity and Inclusion MC, un engagement mené par des chefs de la direction pour promouvoir ces pratiques en milieu de travail.
“ Nous avons la chance de faire partie d’une organisation qui s’oppose au racisme, à l’intolérance et à l’injustice sous toutes ses formes, une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences entre nous.”
Jeff Sloan
Chef de la direction
Une culture primée
culture
Human Rights Campaign
Meilleurs endroits où travailler pour l’égalité LGBTQ+ 2022
Women Who Mean Business
Andréa Carter, lauréate, 2021
“Vous pouvez avoir la main-d’œuvre la plus diversifiée au monde, mais si les membres de votre équipe ne se sentent pas vus, valorisés, respectés et inclus dans le succès de l’entreprise, cela limitera votre capacité à réussir. Avec une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, les possibilités sont infinies.”
David Green
Vice-président à la direction senior, chef du service juridique et secrétaire général
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Women Making a Mark: Andréa Carter
—– Andréa Carter, dirigeante principale des ressources humaines
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