Pour nous, l’inclusion signifie que nous sommes une entreprise où tous les employés savent qu’ils peuvent être pleinement eux-mêmes au travail et s’épanouir. Vous êtes là pour nous, nous sommes là pour vous.
La diversité signifie que nous reconnaissons toutes les différences de la vie. La race, l’ethnicité et le genre. La religion. L’âge. L’orientation sexuelle. Le statut socioéconomique ou les antécédents. Toutes ces choses qui font de nous ce que nous sommes.
Une entreprise plus inclusive et plus diversifiée, chaque jour.
Nous croyons qu’il est important de reconnaître les cultures, les croyances et les antécédents de nos 24 000 employés. Nos différences nous unissent en tant qu’entreprise.
Propulsés par nos différences
“Promouvoir les avantages de l’inclusion et de la diversité pour tous. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous ces traits contribuent à notre prospérité.”
Cameron Bready, président, chef de l’exploitation et chef du conseil sur la diversité et l’inclusion
Bâtir une culture diversifiée
Nos employés reflètent la diversité des marchés que nous servons. Nous croyons qu’il s’agit d’un élément essentiel à notre réussite.
Nous avons des bureaux de vente locaux et du soutien opérationnel dans 38 pays et dans 16 langues. Nous offrons des perspectives locales, mondiales et multinationales à nos clients dans plus de 100 pays.
La force par la différence
Nous cherchons à promouvoir l’inclusion et la diversité dans chaque région et unité opérationnelle de notre entreprise, chaque jour. Nous intégrons ces éléments dans le tissu de notre entreprise.
Encourager l’avancement des employés noirs
Notre réseau Onyx réunit des employés noirs pour créer un environnement plus inclusif. Nous célébrons les différences culturelles et favorisons la sensibilisation à l’égard des occasions et des problèmes que rencontre la communauté noire.
Habiliter les employés LGBTQIA
Nous soutenons le perfectionnement professionnel des employés LGBTQIA par l’entremise du réseau de la Fierté de Global Payments. Cela nous aide à recruter et à maintenir en poste un plus grand nombre d’excellents collègues, ainsi qu’à bâtir une précieuse communauté pour nos employés LGBTQIA.
Investir dans les anciens combattants
Notre réseau des anciens combattants reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leur famille au moyen de l’inclusion et de l’embauche, en favorisant les liens entre les employés anciens combattants et en appuyant des organisations et des événements destinés aux anciens combattants.
Élever les femmes dans le domaine des paiements
Nous offrons aux femmes des occasions de réseautage, de bénévolat et de perfectionnement professionnel par l’entremise du réseau des femmes de Global Payments.
Nous sommes également de fiers commanditaires du Women’s Network in Electronic Transactions, une organisation professionnelle vouée à l’avancement des femmes dans le domaine des paiements.
Favoriser la diversité dans les collectivités
En partenariat avec notre réseau Onyx, nous égalons chaque année les dons communautaires de chaque employé, jusqu’à concurrence de 2 000 $, dans le cadre de notre programme de dons jumelés du fonds pour la justice sociale et l’égalité.
La diversité fait partie de notre ADN
Nous avons officiellement lancé notre initiative d’inclusion et de diversité en 2018. Cela comprenait l’adhésion à CEO Action for Diversity and Inclusion MC, un engagement mené par des chefs de la direction pour promouvoir l’inclusion et la diversité en milieu de travail.
“ Nous avons la chance de faire partie d’une organisation qui s’oppose au racisme, à l’intolérance et à l’injustice sous toutes ses formes, une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences entre nous.”
Jeff Sloan
Chef de la direction
Une culture primée
culture
Human Rights Campaign
Meilleurs endroits où travailler pour l’égalité LGBTQ 2021
Women Who Mean Business
Andréa Carter, lauréate, 2021
“Vous pouvez avoir la main-d’œuvre la plus diversifiée au monde, mais si les membres de votre équipe ne se sentent pas vus, valorisés, respectés et inclus dans le succès de l’entreprise, cela limitera votre capacité à réussir. Avec une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, les possibilités sont infinies.”
David Green
Président du réseau de la Fierté de Global Payments, avocat général et secrétaire général
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Women Making a Mark: Andréa Carter
—– Andréa Carter, dirigeante principale des ressources humaines
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